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1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式各模塊體系的全面建設(shè)；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。；
4、及時處理公司管理過程中的問題，招聘、面試公司所需人員，制定各部門績效考核制度，策劃公司培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
1、男女不限，本科及以上學(xué)歷，年齡28-35歲；
2、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，熟悉釘釘軟件的操作使用，3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源六大模塊（側(cè)重績效管理和薪酬、福利管理兩大模塊），熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4、具有很強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行能力；有親和力、責(zé)任心及事業(yè)心等。
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